Catalogue des formations

LA PRÉPARATOIRE, C’EST :

• Un accompagnement personnalisé sur 2 à 12 mois avec entrées et sorties permanentes.
• Un accueil à temps plein ou temps partiel en fonction des besoins de la personne
• Un accompagnement des personnes vers et dans l'emploi
• Un parcours personnalisé permettant à la personne de pouvoir dire, décider et agir

Les dispositifs préparatoires ont pour objectifs de :

• Accompagner les personnes vers et dans l'emploi
• Développer les ressources nécessaires à la réalisation ou à la construction du projet professionnel
• Développer les compétences transversales
• Une remise à niveau adaptée aux besoins et aux projet de la personne

A l'entrée :

• Positionnement de la personne par des ateliers collectifs, entretiens individuels, évaluations des capacités.

Pendant le parcours :

• Un accompagnement pour développer et sécuriser l'employabilité des travailleurs handicapés sur un projet réaliste et réalisable

Des modules spécifiques sont proposés selon les besoins et le projet de la personne accueillie :

Remobilisation (REMOB):

• Apprentissage des codes socio professionnels
• Lutte contre l'illectronisme, aide à l'accès aux droits

Français Langue d'Intégration / Français Langue Etrangère (FLI/FLE) :

• Apprentissage des codes socio culturels et linguistiques
• Aide à l'accès aux droits

Projet Professionnel (PP):

• Exploration du bassin d'emploi
• Stabilisation du projet

Remise à niveau / Gestion de projet :

• Communication orale/écrite
• Outils numériques
• Raisonnement mathématiques

Prépa Jeunes :

• Dispositif pour l'accompagnement des publics entre 16 et 25 ans
• Préparation de projets
• Insertion professionnelle

Métiers de l'animation :

• Apprentissage des compétences d'animation et d'encadrement des publics
• Préparation au projet professionnel

Les + :

• Orientation et accompagnement basés sur la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)
• Analyse et transfert des compétences par le logiciel Transférence
• Des ateliers médico, psycho social sont proposés
• Activité physique adaptée
• Utilisation de casques virtuels dans l'exploration de projet

Objectif de la formation :

Vous avez le goût de la gestion de projet et possédez la fibre commerciale ? En tant qu'alternant(e) issu(e) d'un BACHELOR Chargé(e) de Gestion Commerciale et Marketing, vous serez sous la responsabilité du dirigeant ou du directeur commercial.

Vos missions ?

Vous mettez en œuvre la politique, la diffusion et la promotion commerciale en cohérence avec la stratégie définie.

Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d'initiative et votre sens des responsabilités. Ce diplôme vous ouvrira de nombreuses perspectives d'évolution avec des compétences à revendre!

Chef/Cheffe de projet commercial, Responsable de clientèle, Gestionnaire, Chargé(e) de gestion commerciale...

UE 1 : Gestion d'entreprise

Des connaissances en économie, droit et management vous permettront de mieux comprendre les relations entre l'entreprise et son environnement juridique, économique et numérique.

UE 2 : Marketing

Développez vos connaissances en digitalisation et marketing. Etudiez la stratégie de communication de l'entreprise.

UE 3 : Management et ressources humaines

Savoir manager une équipe et un service. Connaître les outils et méthodes d'une direction RH d'un service. Développer la culture d'entreprise.

UE 4 : Outils et supports

Connaître la gestion de production, savoir gérer un projet, connaître les différents logiciels d'aide à la gestion et au management.

UE 5 : Techniques et stratégies commerciales

Appréhender le marché des fournisseurs, piloter les actions commerciales, savoir optimiser les relations nationales voire internationales.

UE 6 : Spécialité

Appliquer la stratégie marketing au niveau national et international, savoir mener le service commercial dans sa totalité.

UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Impliqué(e) et motivé(e) dans les activités de l'entreprise, vous préparez une synthèse et une analyse, vous devez avoir une approche critique en apportant des préconisations et des recommandations. Un travail de recherches, de réflexion et d'analyse vous est demandé.

Vous avez le goût du contact et avez un attrait pour le management ? En tant qu'alternant(e) issu(e) d'un BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la gestion des ressources humaines de l'entreprise.

Vos missions ?

Organisation des recrutements, réalisation des fiches de poste, rédaction de contrats, création et suivi de dossiers, préparation des payes, contrôle budgétaire...

Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d'initiative et votre sens des responsabilités. Si vous avez le sens du travail en équipe, que vous êtes curieux et stimulé par les challenges, ce diplôme est fait pour vous !

Métiers envisagés : Assistant(e) RH, administration du personnel, Gestionnaire paie, Chargé(e) de RH, Chargé(e) de communication interne...

UE 1 : Gestion d'entreprise

Formation sur les stratégies humaines, financières et marketing de l'entreprise et la gestion de ces dernières.

UE 2 : Communication

La communication, pilier principal au bon fonctionnement de l'entreprise. Etude des bases en communication interne mais également externe.

UE 3 : Management

Savoir manager une équipe et un service. Connaître les outils et méthodes d'une direction RH, d'un service. Développement de la culture d'entreprise.

UE 4 : Outils et supports RH

Connaître la gestion de production, savoir gérer un projet, connaître les différents logiciels d'aide à la gestion et au management.

UE 5 : Techniques RH

Appréhender la gestion générale d'une entreprise sur le plan administratif et social. Maîtriser les techniques du recrutement à la formation.

UE 6 : Compétences Pro RH

Appliquer les domaines forts de votre secteur et savoir mener à bien cette tâche.

UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Impliqué(e) et motivé(e) dans les activités de l'entreprise, vous préparez une synthèse et une analyse. Vous devez avoir une approche critique en apportant des préconisations et des recommandations. Un travail de recherches, de réflexion et d'analyse vous est demandé.

Vous avez le goût de la gestion de projet et possédez la fibre commerciale ? En tant qu'alternant(e) issu(e) d'un BACHELOR Chargé(e) de Gestion Commerciale et Marketing, vous serez sous la responsabilité du dirigeant ou du directeur commercial.

Vos missions ?

Vous mettez en œuvre la politique, la diffusion et la promotion commerciale en cohérence avec la stratégie définie.

Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d'initiative et votre sens des responsabilités. Ce diplôme vous ouvrira de nombreuses perspectives d'évolution avec des compétences à revendre!

Chef/Cheffe de projet commercial, Responsable de clientèle, Gestionnaire, Chargé(e) de gestion commerciale...

UE 1 : Gestion d'entreprise

Des connaissances en économie, droit et management vous permettront de mieux comprendre les relations entre l'entreprise et son environnement juridique, économique et numérique.

UE 2 : Marketing

Développez vos connaissances en digitalisation et marketing. Etudiez la stratégie de communication de l'entreprise.

UE 3 : Management et ressources humaines

Savoir manager une équipe et un service. Connaître les outils et méthodes d'une direction RH d'un service. Développer la culture d'entreprise.

UE 4 : Outils et supports

Connaître la gestion de production, savoir gérer un projet, connaître les différents logiciels d'aide à la gestion et au management.

UE 5 : Techniques et stratégies commerciales

Appréhender le marché des fournisseurs, piloter les actions commerciales, savoir optimiser les relations nationales voire internationales.

UE 6 : Spécialité

Appliquer la stratégie marketing au niveau national et international, savoir mener le service commercial dans sa totalité.

UE 7 : Valorisation des compétences professionnelles

Impliqué(e) et motivé(e) dans les activités de l'entreprise, vous préparez une synthèse et une analyse, vous devez avoir une approche critique en apportant des préconisations et des recommandations. Un travail de recherches, de réflexion et d'analyse vous est demandé.

Former des collaborateurs capables d'assurer les fonctions de Responsable Administratif/ve visant un BAC + 3

• Management administratif d'activités d'une PME ou d'un service
• Déploiement d'outils de pilotage et de gestion
• Contribution à la gestion des ressources humaines dans un contexte international
• Communication dans un contexte de management international

Le titulaire de cette Mention Complémentaire (Bac +1) Services Numériques aux Organisations (MC SNO) acquiert les compétences pour exercer des activités en lien avec le fonctionnement du système d'information d'une l'entreprise, d'une administration afin d'améliorer leur présence sur les réseaux.
Grâce aux compétences techniques, de communication et d'animation, le diplômé est capable de collaborer avec tous les partenaires concernés (collaborateurs de l'organisation, prestataires, fournisseurs, clients ou encore usagers), d'assurer l'interface, la médiation entre les différents acteurs internes et externes de l'organisation pour favoriser un bon usage des solutions numériques et la qualité de la présence en ligne.
Il est formé pour exercer des fonctions de techniciens(nes) généralistes du numérique, de développeurs(ses)-intégrateurs(trices) de proximité, d'accompagnateurs(trices) à la mise en œuvre efficace et sécurisée du système d'information.

Le programme proposé est conforme au référentiel national et s'articule autour de domaines techniques uniquement :

Bloc 1 - Contribuer à la présence en ligne de l'organisation

• Participer à la mise en place et à l’actualisation d’un site Web
• Participer à la valorisation de la présence de l’organisation sur les médias sociaux
• Collaborer en mode projet

Bloc 2 - Participer à la gestion des services logiciels

• Participer à la gestion des outils et applications numériques "métier"
• Participer à la gestion des outils bureautiques, collaboratifs et nomades
• Contribuer à la sécurité du système d’information de l’organisation

Bloc 3 - Accompagner les utilisateurs aux usages numériques

• Soutenir les utilisateurs dans les usages d’applications et services numériques
• Sensibiliser les utilisateurs à la sécurité informatique et à la protection des données à caractère personnel
• Exploiter de la documentation technique en langue anglaise pour la rendre accessible aux utilisateurs

L'objectif est de former de véritables stratèges des Ressources Humaines qui soient capables de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.

TECHNIQUES PROFESSIONNELLES

• GEPP
• Stratégies d'entreprises et politiques durables
• Législation des relations sociales
• Management des relations sociales

FONDAMENTAUX DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE

• Pilotage stratégique et opérationnel
• Les différentes méthodologies de calcul des coûts
• Management de projet
• Conduite du changement
• Politique de communication interne
• Contrôle de gestion
• Gestion de la paye
• Digitalisation de la fonction RH

BUSINESS ENGLISH

PROJETS PROFESSIONNELS

• Mémoire de projet professionnel
• Politique de recrutement
• Tests psychométriques
• Gestion des carrières
• Thèse professionnelle

DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

• Formation
• Politique de rétribution
• Audit et Conseil

Former des cadre spécialisés dans le management.

Préparation à la gestion de projets, au lancement de nouveaux business, à la mise en place de services à forte valeur ajoutée.

• Culture et management d'entreprise
• Gestion des Ressources Humaines et des Organisations
• Stratégies et environnement géopolitique, économique et juridique
• Management stratégique des organisations
• Les entreprises, la concurrence et l'Europe
• Anglais des affaires et de la communication
• Spécialisation : Marketing & Communication digitale
• Spécialisation : Business Developer

Ce cycle est conçu pour les étudiants qui souhaitent acquérir des compétences approfondies dans les fonctions d’action commerciale, de communication et de marketing opérationnel.
À l’issue de la formation, l’étudiant maîtrisera les fondamentaux du diagnostic d’entreprise, du plan d’action commerciale, du marketing mix.
Il sera également capable de mettre en oeuvre des techniques dans le cadre d’achats et d’appels d’offres au niveau national ou international.

• Préparer des plans de développement
• Comprendre et décliner des orientations stratégiques
• Déployer une stratégie multi-canal et E-Business
• Cartographier un parcours client (sociologie et marketing)
• Optimiser le sport média
• Préparer un plan marketing
• Organiser des actions commerciales et de marketing
• opérationnel pour animer les marchés
• Animer le plan d'action marketing et commercial
• Comprendre les enjeux du marketing relationnel
• Négocier et gérer son portefeuille clients
• Prendre en compte les fonctions achats et logistiques
• Optimiser la distribution et le merchandising du secteur sportif
• Gérer les éléments budgétaires et financiers des marchés
• Connaître les principes de la comptabilité d'entreprise
• Réaliser les tableaux de bords
• Maîtriser les principaux mécanismes du contrôle de gestion
• Organiser la veille sur les marchés et la concurrence
• Assurer la veille concurrentielle
• Connaître son marché par des études qualitatives et quantitatives
• Comprendre l’Économie numérique et collaborative
• Animer son équipe
• Organiser et animer le travail de son équipe à distance et en présentiel
• Gérer la diversité et l’interculturel
• Utiliser les principes de la conduite de projet
• Le droit de la personne dans le monde professionnel
• Manager des projets innovants et des évènements sportifs
• Enseignements transverses
• Business English
• Data management
• Jeu d'entreprise
• Management de l'Innovation

Cette formation a pour objectif de former des commerciaux experts en relation clientèle, capables d’offrir des prestations sur-mesure. Les compétences développées durant le cursus incluent :

• Développer la relation client et assurer la négociation de la relation client
• Gérer la relation client à distance et de la vente en e-commerce
• Animer les réseaux de distributeurs, de partenaires et de vente directe

• Cibler et prospecter la clientèle : Identifier les clients potentiels et mener des actions de prospection.

( Négocier et accompagner la relation client : Conduire des négociations commerciales et maintenir des relations de qualité.

( Organiser et animer un événement commercial : Planifier et gérer des événements pour promouvoir les produits et services.

• Implanter et promouvoir l’offre chez les distributeurs : Assurer la visibilité et la disponibilité des produits chez les distributeurs.
• Maîtriser la relation omnicanale : Gérer les interactions clients sur tous les canaux de communication.
• Animer la relation client digitale : Utiliser les outils numériques pour interagir avec les clients.
• Développer la relation client en e-commerce : Optimiser les ventes en ligne et gérer les plateformes e-commerce.
• Développer et animer un réseau de partenaires : Créer et entretenir des partenariats commerciaux.