Catalogue des formations

Le diplôme confère la compétence d’encadrer, animer, à destination des différents publics, des séances sportives dans les 3 familles d’activités physiques et sportive, soit :

• être capable de mettre en œuvre un projet d’animation,
• être capable d’encadrer tous publics, dans tous lieux,
• être capable de concevoir une séance ou un cycle d’animation ou d’apprentissage,
• être capable de conduire des actions d’animation visant la découverte et l’initiation de pratiques sportives,
• être capable de participer au fonctionnement de la structure,

être capable d’assurer la sécurité des pratiquants, des pratiques et des lieux de pratiques.

Le diplôme est divisé en 4 Unités Capitalisables (UC). Pour l’obtenir, ces 4 UC doivent être validées.

• UC1: Encadrer tout public dans tout lieu et toute structure
• UC2: Mettre en œuvre un projet d’animation s’inscrivant dans le projet de la structure
• UC3: Concevoir une séance, un cycle d’animation ou d’apprentissage
• UC4: Mobiliser les techniques de mention “APT” pour mettre en œuvre une séance ou un cycle d’apprentissage.

Vous serez formé dans 3 familles d'activités obligatoires :

• Activités physiques d'entretien corporel : gym douce, renforcement musculaire...
• Activités physiques à caractère ludique : jeux sportifs, d'opposition et d'adresse.
• Activités physiques en espace naturel : randonnée pédestre, VTT, parcours d'orientation.

La formation est à dominante "Activités de pleine nature" (APN), l'apprenti(e) s'approprie un savoir-faire à travers différents sports tels que : eaux-vives (rafting, canoë-kayak, hydrospeed...), randonnée, escalade, parc acrobatique, devalbike, parcours d'orientation, tir à l'arc...

• Élaborer Le brief de communication off et/@ou online
• Concevoir Le plan de communication offline
• Concevoir Le plan de communication online
• mettre en œuvre et piloter Le plan de communication off et/@ou online

• Organiser la veille de l'environnement de l'entreprise et des tendances sociétales et socio-économiques qui peuvent impacter la marque
• Identifier les enjeux RSE pertinents pour la marque
• Élaborer un plan de communication
• Élaborer un brief de communication (annonceur) ou prendre un brief (agence)
• Élaborer une recommandation de plan de communication Offline et/ou Online
• Mettre en oeuvre le plan Offline et/ou Online dans le respect des budgets et plannings prévus
• Sélectionner et gérer la collaboration avec des prestataires externes
• Suivre les performances d'un plan ou d'une action de communication et apporter les éventuelles corrections nécessaires.

 Identifier et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.

 Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.

•  Concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de la politique RH et établir des prévisionnels de coûts
•  Prendre en compte les clauses d’un contrat en lien avec le secteur d’activité

 Concevoir un système d’information permettant un suivi des droits du salarié, être capable de conseiller salariés et managers en fonction des évolutions réglementaires et jurisprudentielles

 Réaliser toutes les opérations relatives à la gestion des salariés dans l’entreprise : déclarations auprès des administrations, gestion de la sortie, charges sociales, retraites, etc.

•  Fiabiliser les paiements des cotisations sociales
•  Mettre en place des compléments de rémunération et de protection collective négociés
•  Etre capable de conseiller les interlocuteurs dans la mise en place de rémunérations complémentaires
•  Produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE
•  Créer un système d’information permettant de respecter les obligations légales vis-à-vis des IRP

 Etre capable d’accompagner une démarche de recrutement (fiche de poste, guide d’entretien, informations sociales et juridiques nécessaires)

UE GESTION DE LA PAIE ( 6 Séminaires de 21h)

• Outils informatiques du manager
• Gestion administrative et technique paie
• Charges sociales et DSN
• Gestion informatique de la paie
• Paies spécifiques
• Comptabilité approfondie de la paie

UE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ( 4 Séminaires de 21h)

• Veille juridique et réglementaire en droit social
• Droit du travail
• Fonction RH et organisation
• Droit du travail approfondi

UE POLITIQUE RH (6 Séminaires de 21h)

• Communication et relations professionnelles
• Négociation sociale
• La rémunération
• Pilotage de la masse salariale
• Contrôle budgétaire
• Pilotage des RH

UE ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES (3 Séminaires de 21h)

• Management des hommes et des organisations

GPEC

• Cadre juridique de l'entreprise
• Anglais
• Dossier professionnel
• Études de cas
• Entrainement Études de cas
• Séminaire rentrée
• Séminaire cohésion
• Entrainement oral
• Soutenance
• Mind mapping

Le titulaire du certificat d’aptitude professionnelle « Commercialisation et services en hôtel-café-restaurant » assure des prestations de service dans tous types d’établissements du secteur de l’hôtellerie, des café-brasseries et de la restauration.

Sous l’autorité d’un responsable

il contribue à l’accueil et au bien-être d’une clientèle française et étrangère

il réalise des prestations de services en hôtel, café-brasserie, restaurant

il réalise des préparations en café-brasserie, hôtel et restaurant

il met en œuvre les techniques professionnelles spécifiques aux activités

il contribue à la commercialisation des prestations

il respecte les procédures d’hygiène et de sécurité en vigueur

il respecte les usages de l’établissement d’exercice

• Organisation des prestations en hôtel-café-restaurant
• Participation aux opérations d’approvisionnement et de stockage
• Contribution à l’organisation des prestations
• Accueil, commercialisation et services en hôtel-café-restaurant

Contribution à la relation client et participation à la commercialisation dans le respect des besoins spécifiques des clients

• Préparation des prestations dans une démarche écoresponsable
• Réalisation et suivi des prestations dans une démarche écoresponsable
• Communication dans un contexte professionnel

La spécialisation « Communication internationale » de l’ISCOM forme des professionnels de la communication, capables de Maîtriser les fondamentaux de la démarche marketing et communication en environnement international, d’acquérir une vision stratégique du pilotage d’une grande marque globale, et de mesurer les enjeux des différences culturelles et manager des stratégies de communication globales / glocales / locales efficaces.

• Bloc 1 : Définir les axes de développement du marketing stratégique.
• Bloc 2 : Adapter une stratégie de marque, en fonction des axes de développement d’une entreprise.
• Bloc 3 : Élaborer une stratégie de communication globale.
• Bloc 4 : Déployer une stratégie de communication globale.

• Comprendre l’environnement géopolitique international
• Maîtriser la dimension symbolique et politique des grandes marques internationales
• Concevoir des stratégies globales créatrices de valeur
• Apprendre les techniques du management interculturel
• Approfondir ses compétences en : Global brands and global insights (enjeux de l’identité des marques globales) OU Communication responsable à l’international (CSR) OU Communication and influence (gestion des stratégies d’influence et de réputation)

La spécialisation « Communication & marketing digital » de l’ISCOM forme des professionnels de la communication, capables de Connaitre les concepts et techniques fondamentaux de la communication digitale, d’approfondir et appliquer ses compétences théoriques et techniques, et d’acquérir le niveau d’expertise professionnelle pour piloter un projet en autonomie.

• Bloc 1 : Définir les axes de développement du marketing stratégique.
• Bloc 2 : Adapter une stratégie de marque, en fonction des axes de développement d’une entreprise.
• Bloc 3 : Élaborer une stratégie de communication globale.
• Bloc 4 : Déployer une stratégie de communication globale.

Année 1 (classe de 4e année) :

• Adapter ses pratiques et innover à partir de l’observation des nouvelles pratiques du secteur
• Renforcer ses compétences en référencement et analytics
• Approfondir ses compétences en community management
• Apprendre à élaborer une stratégie digitale complexe pour une marque

Année 2 (classe de 5e année) :

• Se former aux méthodes agiles pour gérer un projet en environnement évolutif
• Elaborer des stratégies digitales complexes génératrices de performances
• Apprendre les concepts et techniques du digital media planning
• Se former au potentiel des IA
• Acquérir les fondamentaux de la démarche no code
• Approfondir son profil de compétences en Social media et community management (contenus) OU Marketing digital et data analytics (performance)

Objectifs :

La spécialisation « Marketing, Stratégies de Marque et Publicité » de l’ISCOM forme des professionnels de la communication, capables de comprendre les grandes articulations du marketing, de la publicité et des médias, de comprendre et s’approprier la démarche de planning stratégique en agence de publicité, et d’enrichir sa pratique professionnelle du planning stratégique en adoptant une posture de veille stratégique et d’approche pluridisciplinaire.

• Bloc 1 : Définir les axes de développement du marketing stratégique.
• Bloc 2 : Adapter une stratégie de marque, en fonction des axes de développement d’une entreprise.
• Bloc 3 : Élaborer une stratégie de communication globale.
• Bloc 4 : Déployer une stratégie de communication globale.

Contenu :

Année 1 (classe de 4e année) :

• Comprendre l’évolution des usages et attitudes
• Acquérir une culture marketing qui allie analyse des tendances et action concrète au service de la performance économique de la marque
• Appréhender le futur et les mutations de la société avec rationalité et optimisme
• Apprendre à formuler des insights précis qui inspireront le travail des créatifs

Année 2 (classe de 5e anée) :

• Structurer une veille professionnelle de l’actualité des médias et des campagnes à fort impact
• Analyser les signaux faibles issus d’études sociologiques et psycho-comportementales
• Appréhender le concept de parcours client et d’optimisation des points de contacts entre la marque et sa cible.
• Elaborer des stratégies publicitaires digitales à fort retour sur investissement
• Approfondir sa capacité à penser le discours de la marque en storytelling et brand content OU Acquérir une expertise professionnelle de l’achat médias, de la performance et des opérations spéciales avec les supports.

La spécialisation « Événementiel, influence & réputation » de l’ISCOM forme des professionnels de la communication, capables de définir le concept d’influence et de réputation et cartographier les métiers et les acteurs, d’acquérir les savoir-faire professionnels fondamentaux, et de savoir piloter une stratégie d’influence au plus haut niveau de l’entreprise.

• Bloc 1 : Définir les axes de développement du marketing stratégique.
• Bloc 2 : Adapter une stratégie de marque, en fonction des axes de développement d’une entreprise.
• Bloc 3 : Élaborer une stratégie de communication globale.
• Bloc 4 : Déployer une stratégie de communication globale.

Année 1 (classe de 4e année) :

• Savoir gérer un projet événementiel de A à Z
• Concevoir une stratégie d’influence complexe à partir d’un brief client
• Apprendre à identifier et anticiper les risques pour la réputation
• Année 2 (classe de 5e année)
• Savoir gérer une crise complexe et maîtriser la relation avec les médias
• Savoir élaborer une politique éditoriale
• Maitriser la production de contenus dans le respect du statut et de l’identité corporate de la marque
• Gérer la réputation au sein des écosystèmes digitaux
• Approfondir sa pratique professionnelle et développer son expertise en gestion de stratégies événementielles et scénographie OU Communication publique et politique OU Gestion des relations presse et de la réputation

Le Bachelor Retail dans le Luxe de l’EIML Paris forme les étudiants à maîtriser tous les aspects de ce secteur exigeant.
Ils apprennent à créer des expériences client uniques, à gérer les boutiques de manière efficace et à appliquer des stratégies de vente innovantes.
Cette formation répond parfaitement aux attentes des professionnels du luxe, qui recherchent des collaborateurs capables de perpétuer et de sublimer l’image de leur marque à travers une excellence opérationnelle et un sens aigu du service, mais aussi de maîtriser la gestion d’une boutique

• RETAIL ON LINE ET OFF LINE, MANAGEMENT DE BOUTIQUE ET MERCHANDISING
• Selling in BtoB and showroom
• Sourcing, achats et qualité
• Management d’équipe : accueil et formation des vendeurs
• Pilotage opérationnel du point de vente
• Reporting du point de vente
• Gestion de stock et KPI
• Retail challenge
• Sketchup
• Rapport opérationnel

SEMINAIRES

• Projet merchandising : théâtralisation du point de vente, tenue et sécurité
• Création d’un pop-up store
• Retail expérienciel et spécificités des marchés

MARKETING ET COMMUNICATION

• International marketing
• Etudes de marché qualitatives et quantitatives
• Sustainability week
• Codes du luxe
• Séminaire projet marketing de création de marque

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

• Prendre en charge l’administration du personnel
• Elaborer et gérer la paie
• Déployer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH
• Gérer les relations collectives du travail en collaboration avec la direction des ressources humaines
• Participer au reporting RH et contribuer au pilotage et au contrôle de gestion sociale

PILOTAGE RH

• Elaboration et gestion de la paie
• Logiciel paie
• Rôles et missions des IRP
• Gestion des rémunérations (politique salariale)
• Gestion du recrutement
• Conduite du changement et négociations sociale
• Expérience collaborateur

OUTIL DE GESTION

• Gestion d’un projet RH

OUTILS JURIDIQUES

• Droit du travail
• Législation sociale et gestion des contentieux
• Fiscalité des RH

OUTILS DE DÉVELOPPEMENT

• Bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
• Rapport d’activité
• Business English/TOEIC
• Global Exam
• Linkedin learning
• L’information et la pensée critique

SEMINAIRES THEMATIQUES

• PPA’s Touch et Business Game
• Stratégie de recrutement et process d’intégration
• Marque Employeur
• Formation et Carrière (GEPP)
• International Week Research Camp