Catalogue des formations

• La dermopigmentation est souvent employée à des fins médicales. L’un des principaux traitements
• médicaux, est la pigmentation des aréoles mammaires. Après chirurgie d’un sein la
• dermopigmentation permet de retrouver une aréole vraiment naturelle, elle apporte aussi une couleur
• plus vive en cas d’aréoles trop pâles. On peut aussi intervenir pour camoufler une cicatrice, comme les
• clairières de lifting. Vous pouvez travailler avec le milieu médical en complémentarité́, un échange de

bons procédés.

Durant cette formation vous découvrirez les techniques les plus récentes permettant de dessiner une toute nouvelle aréole, de raviver une aréole trop pâle, voire de réaliser une pigmentation de bout de sein ou d’aréoles en trois dimensions.

Prix : 2 000 euros

A/ Les questions fréquemment posées à ce propos sont les suivantes :

Quelle couleur choisir correspondant au type de peau déterminé́ ? Avant de choisir le pigment comment éviter de se tromper dans le choix des couleurs ? Quel type de peau est-ce ? Froid ou chaud ? Puis-je rectifier une couleur ? Comment intervenir sur une couleur qui vire suivant les différentes circonstances que l’on peut rencontrer ? Néanmoins pourquoi les sourcils de certaines clientes virent au gris ou deviennent-ils dans les teintes rosées ? Pourquoi certaines clientes ont le contour des lèvres avec un reflet bleuté ? Pourquoi les couleurs changent au fil du temps ? Comment savoir y répondre, y remédier.

B/ Grâce au système unique de Carole David à la Formation Colorimétrie

Nous vous enseignons tous les aspects techniques, théoriques et pratiques des pigments et des couleurs. Ces informations sont nécessaires afin de maîtriser tous les problèmes que les clientes peuvent avoir et de pouvoir y remédier. Vous saurez comment refroidir ou réchauffer une couleur et définir le type d’aiguille et la longueur aiguille que vous devez utiliser, ou envisager un effacement avec formation appropriée conforme à la législation.

• L’étude de la détermination des couleurs joue un rôle central. La plupart des problèmes en termes de
• dermopigmentation/maquillage permanent, ont trait à la palette des couleurs des pigments, la
• technique employée, mais aussi l’origine de la personne. Nous sommes tous unique ! choisissons la
• bonne couleur pour chaque personne

A/ Les questions fréquemment posées à ce propos sont les suivantes :

• Quelle couleur choisir correspondant au type de peau déterminé́ ? Avant de choisir le pigment
• comment éviter de se tromper dans le choix des couleurs ? Quel type de peau est-ce ? Froid ou chaud
• ? Puis-je rectifier une couleur ? Comment intervenir sur une couleur qui vire suivant les différentes
• circonstances que l’on peut rencontrer ? Néanmoins pourquoi les sourcils de certaines clientes virent
• au gris ou deviennent-ils dans les teintes rosées ? Pourquoi certaines clientes ont le contour des lèvres
• avec un reflet bleuté ? Pourquoi les couleurs changent au fil du temps ? Comment savoir y répondre, y

remédier.

• B/ Grâce au système unique de Carole David à la Formation Colorimétrie
• Nous vous enseignons tous les aspects techniques, théoriques et pratiques des pigments et des
• couleurs. Ces informations sont nécessaires afin de maîtriser tous les problèmes que les clientes
• peuvent avoir et de pouvoir y remédier. Vous saurez comment refroidir ou réchauffer une couleur et
• définir le type d’aiguille et la longueur aiguille que vous devez utiliser, ou envisager un effacement avec

formation appropriée conforme à la législation.

• Remise à niveau
• S’adresse aux élèves qui ont déjà̀ suivi la Formation Générale de Base et qui, aujourd’hui, veulent se
• tenir au courant de l’évolution et des nouvelles techniques en matière de dermopigmentation. Cette
• formation convient également aux élèves qui doutent de leurs capacités et souhaitent mieux
• maitriser leurs connaissances en Dermopigmentation. Maîtriser les techniques et traitements les plus
• récents est une condition sine qua non pour de plus en plus de spécialités. En suivant régulièrement
• ces formations, vous augmenterez vos chances d’obtenir les meilleurs résultats. Vous pouvez voir
• avec notre Centre, une journée avec vos modèles, pour diverses prestations choisies et repartir avec,

pour votre futur Salon pour de nouvelles prestations.

• Formations Maîtrise : plusieurs choix
• Les Formations Master consistent en des cours professionnels spécialement conçus pour les personnes
• qui désirent apprendre de nouvelles techniques et d’étendre la gamme de leurs prestations proposées
• dans leur salon. En participant aux Formations Master vous pourrez vous spécialiser dans une
• technique déterminée et inévitablement améliorer le niveau de vos techniques. Les Formations Master
• vous permettront d’approfondir vos compétences et d’accroître votre chiffre d’affaires de votre
• institut. Vous avez notamment le choix parmi les formations Master suivantes, mais tout d’abord

parlons des remises à niveaux utiles à la maîtrise pour chaque élève selon ses besoins.

Prix : 600 euros

Les Formations consistent en des cours professionnels spécialement conçus pour les personnes qui désirent apprendre de nouvelles techniques et d’étendre la gamme de leurs prestations proposées dans leur salon. En participant aux Formations Master vous pourrez vous spécialiser dans une technique déterminée et inévitablement améliorer le niveau de vos techniques. Les Formations Master vous permettrons d’approfondir vos compétences et

d’accroître votre chiffre d’affaires de votre institut. Vous avez notamment le choix parmi les formations Master suivantes, mais tout d’abord parlons des remises à niveaux utiles à la maîtrise pour chaque élève selon ses besoins.

• Vos yeux, vos paupières, vos cils rendent votre regard expressif. Le Maquillage Permanent offre une
• palette de couleurs, qui permettent de modifier l’aspect et l’intensité́ du regard, le rendant plus
• sublime. Il existe plusieurs techniques, comme de base, créer un effet de « densification ciliaire » en
• pigmentant les interstices entre les cils pour souligner un regard tr7S naturel et rayonnant. Il est
• également possible de corriger optiquement des yeux trop grands ou trop petits, afin de rétablir
• l’équilibre par rapport à votre visage. L’eye-liner peut être sophistiqué avec des ombrages de couleurs
• en dégradés sur les paupières. Grâce à l’eye-liner permanent, vous pourrez dire adieu au maquillage

qui coule : vos yeux resteront beaux en toutes circonstances.

En participant aux Formations Master vous pourrez vous spécialiser dans une technique déterminée et inévitablement améliorer le niveau de vos techniques. Les Formations Master vous permettrons d’approfondir vos compétences et

d’accroître votre chiffre d’affaires de votre institut. Vous avez notamment le choix parmi les formations Master suivantes, mais tout d’abord parlons des remises à niveaux utiles à la maîtrise pour chaque élève selon ses besoins.

Initiation et perfectionnement à la correction et l’embellissement des lèvres, en passant par toutes les

étapes nécessaires à sa conceptualisation. C'est le coeur du visage.

• Corriger les dissymétries dues au vieillissement, suite à un accident ou des cicatrices. Créer une
• apparence plus pulpeuse, corriger des lèvres trop pâles, tout en respectant l’harmonie du visage sans
• le dénaturer. Réservé aux professionnels maitrisant la Formation Générale de Base pour acquérir un

perfectionnement et proposer de nouvelles prestations auprès de leurs clientes exigeantes.

Prix :

• a) NIVEAU 2 Maîtrise Lèvres techniques avancées (avec FGB) 1 jour / 7 heures 800 € ttc
• b) Maîtrise Lèvres techniques avancées (Sans la FGB) 2 jours / 14 heures 1500 € ttc

• Comprendre les principes fondamentaux du bien-être et leur application dans un accompagnement.
• Identifier les besoins physiques, mentaux et émotionnels des individus pour leur proposer un plan d’action personnalisé.
• Utiliser des outils et techniques spécifiques pour gérer le stress, renforcer la motivation et cultiver l’équilibre de vie.
• Adapter leur posture et leur communication en tant que coach bienveillant et inspirant.
• Concevoir et structurer des séances de coaching adaptées aux objectifs des bénéficiaires.
• Intégrer des pratiques modernes pour répondre aux attentes d’une nouvelle génération en quête de bien-être global.

• Jour 1 : Les fondamentaux du coaching en bien-être
• Introduction au rôle de coach en bien-être
• Qu’est-ce qu’un coach en bien-être ?
• Les enjeux actuels du bien-être dans la société et au travail
• Les dimensions du bien-être
• Équilibre physique, mental, émotionnel et social
• Identifier les besoins spécifiques des individus : outils d’évaluation
• Posture et éthique du coach
• Jour 2 : Techniques et outils pour accompagner le bien-être
• Les méthodes pour gérer le stress et les émotions
• Exercices pratiques : respiration, relaxation, cohérence cardiaque
• Introduction aux techniques d’art-thérapie et sophrologie
• Développer l’estime et la motivation
• Techniques pour valoriser les talents et renforcer la confiance en soi
• Structurer un accompagnement individuel
• Jour 3 : Pratique et application
• Mise en situation : accompagner en tant que coach bien-être
• Simulations de séances de coaching : travail en binôme et feed-back
• Analyse de cas réels et partage d’expériences
• Coaching collectif et ateliers bien-être
• Concevoir et animer des ateliers pour groupes - Techniques
• Développer son activité de coach bien-être
• Créer son offre de services et communiquer efficacement
• Construire un réseau professionnel aligné sur ses valeurs
• Évaluation finale
• Bilan personnel et collectif des compétences développées.

• Maîtriser les concepts clés de l’orientation professionnelle et de la gestion de carrière.
• Identifier les besoins, aspirations et compétences des individus pour les guider dans leurs choix professionnels.
• Utiliser des outils et techniques modernes pour accompagner des publics variés dans leur réflexion.
• Mettre en place des plans d’action concrets pour une orientation alignée sur les valeurs et objectifs individuels.
• Comprendre les enjeux liés aux reconversions professionnelles et transitions de carrière.
• Développer une posture de coach bienveillant et adapté aux besoins de la nouvelle génération.

• Jour 1 : Les bases du coaching en orientation professionnelle
• Introduction au coaching en orientation
• Connaître les étapes clés de l’accompagnement
• Posture et éthique du coach
• Jour 2 : Techniques d’exploration et d’identification des besoins
• Outils d’analyse et de clarification
• Techniques de questionnement
• Pratique : exercices en binôme
• Jour 3 : Accompagner les choix et les transitions
• Aider à formuler des objectifs clairs et réalistes
• Gérer les transitions professionnelle
• Focus sur l’évolution des métiers et des compétences
• Jour 4 : Outils et ateliers pour accompagner efficacement
• Concevoir des ateliers d’orientation collective
• Utilisation d’outils ludiques et pédagogiques
• Pratique : création et animation d’un atelier collectif
• Jour 5 : Mise en pratique et développement de son activité
• Coaching individuel : simulations et retours
• Structurer et valoriser son offre de coaching en orientation
• Développer une activité en phase avec ses valeurs et son marché cible
• Évaluation finale
• Évaluation des acquis et plan d’action individuel
• Partage des expériences et création d’un réseau de coachs

• Identifier les sources de stress et les signes avant-coureurs de l'épuisement professionnel.
• Mettre en place des stratégies et des outils pour mieux gérer le stress au quotidien.
• Développer une résilience personnelle et collective face aux situations stressantes.
• Favoriser une culture de prévention de l'épuisement professionnel dans l’organisation.

• Jour 1 : Comprendre et identifier les sources de stress au travail
• Le stress : causes et conséquences
• Définition et mécanismes du stress
• Identifier les facteurs de stress spécifiques au travail.
• Repérer les signes d’alerte de l’épuisement professionnel.
• Évaluer son niveau de stress et celui de ses collaborateurs.
• Outils pratiques pour observer et analyser les sources de stress au travail.
• Pratiques de gestion du stress et de régulation émotionnelle
• Introduction à la gestion du stress
• Exercices de respiration et de visualisation positive.
• Atelier pratique : mise en situation de gestion du stress en équipe.
• Jour 2 : Prévenir l'épuisement professionnel et favoriser le bien-être au travail
• Prévention de l’épuisement professionnel
• Signes avant-coureurs de l’épuisement professionnel
• Stratégies de prévention
• Pratiques de bien-être au travail : aménagement de l’espace de travail...
• Coaching individuel et collectif pour maintenir la sérénité
• Coaching de groupe : partager des expériences et des solutions
• Techniques de communication non violente pour gérer les conflits
• Évaluation finale
• Bilan personnel et collectif des compétences développées.

• Identifier les besoins spécifiques de chaque collaborateur pour favoriser leur développement.
• Mettre en place des techniques de coaching adaptées pour accroître la performance individuelle et collective.
• Faciliter l’émergence des talents et des motivations intrinsèques.
• Construire un environnement propice à l’engagement et à la responsabilisation.

• Jour 1 : Les fondamentaux du coaching professionnel
• Comprendre les principes clés du coaching
• Définition du coaching professionnel et ses bénéfices pour les collaborateurs et l’organisation.
• Les rôles et postures du manager-coach.
• Identification des freins et leviers pour libérer le potentiel des collaborateurs.
• Techniques de communication et de questionnement
• Savoir poser les bonnes questions pour favoriser la réflexion et l’autonomie.
• Utilisation des outils de reformulation et de validation des objectifs.
• Atelier pratique : exercices de coaching en binôme.
• Jour 2 : Coaching appliqué à l’efficacité professionnelle
• Développer les compétences et la motivation des collaborateurs
• Adapter son approche aux besoins individuels et aux situations.
• Techniques pour valoriser les réussites et renforcer la confiance en soi.
• Mise en place de plans de développement individuel.
• Construire un environnement collaboratif performant
• Faciliter la coopération et résoudre les tensions au sein de l’équipe.
• Élaborer un cadre de travail stimulant et aligné sur les objectifs organisationnels.
• Atelier pratique : simulation de coaching en situation réelle.
• Clôture de la formation : Synthèse et perspectives
• Retour collectif sur les acquis.
• Évaluation finale des compétences développées.

• Identifier et mettre en place des leviers pour améliorer l’environnement de travail.
• Développer des pratiques managériales favorisant la motivation et le bien-être.
• Appliquer des techniques de communication pour résoudre les conflits et renforcer la cohésion.
• Encourager une culture d’entreprise basée sur la collaboration et la performance durable.

• Jour 1 : Les fondamentaux d’un environnement de travail positif
• Comprendre les bases de la culture positive en entreprise
• Définition d’un environnement de travail positif : indicateurs et enjeux.
• Les impacts d’un climat organisationnel sain sur la productivité et l’engagement.
• Étude de cas : exemples d’entreprises ayant intégré des pratiques positives.
• Identifier et agir sur les leviers du bien-être au travail
• Analyse des facteurs de satisfaction et d’insatisfaction au travail.
• Techniques pour réduire les tensions et instaurer un climat de confiance.
• Atelier pratique : diagnostic de l’environnement actuel de chaque participant.
• Jour 2 : Techniques avancées et mise en pratique
• Outils pour renforcer la motivation et la cohésion
• Intégration des pratiques de reconnaissance et de feed-back constructif.
• Mise en place d’initiatives collaboratives pour favoriser l’engagement.
• Coaching individuel et collectif : principes et méthodes d’application.
• Mise en œuvre et pérennisation des pratiques
• Élaboration d’un plan d’action pour transformer l’environnement de travail.
• Techniques de suivi et d’évaluation des actions mises en place.
• Simulation en groupe : gestion d’une situation complexe
• Clôture de la formation : Synthèse et perspectives
• Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

• Concevoir et organiser des ateliers de team building adaptés aux besoins des équipes
• Utiliser des techniques ludiques et collaboratives pour renforcer la cohésion d’équipe
• Identifier et résoudre des problématiques relationnelles au sein des équipes
• Adapter leur posture d’animateur en fonction des dynamiques de groupe et des contextes
• Évaluer l’impact des activités sur la dynamique et la performance de l’équipe

Jour 1 : Introduction au Team Building et à la cohésion d'équipe

• Définir les objectifs et bénéfices du Team Building.
• Comprendre les dynamiques de groupe et les mécanismes de cohésion.
• Identifier le rôle de l’animateur dans la création d’un esprit d’équipe.
• Jour 2 : Techniques et outils d’animation de groupe
• Découverte et pratique d’activités ludiques et collaboratives.
• Utilisation de supports adaptés : jeux, ateliers créatifs, simulations.
• Adapter les activités aux besoins et profils des participants.
• Jour 3 : Gestion des interactions et des conflits
• Savoir observer et réguler les interactions au sein du groupe.
• Techniques de médiation et résolution de conflits.
• Favoriser une communication positive et inclusive.
• Jour 4 : Mise en pratique et évaluation
• Conception d’un programme de Team Building personnalisé.
• Animation d’un atelier en conditions réelles.
• Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.