Catalogue des formations

Ce parcours aborde les bases du management, la gestion financière, et les stratégies RH, tout en développant des qualités de leadership et de prise de décision.
Avec une approche à la fois théorique et pratique, les étudiants apprennent à piloter des projets, gérer des ressources et accompagner le développement humain dans un environnement professionnel en constante évolution.
Un choix idéal pour ceux qui aspirent à devenir des managers et leaders de demain !

• Culture générale
• Géopolitique
• Droit des entreprises
• Economie d'entreprise
• LV1 Anglais : Préparation au TOEIC
• LV2 : E-learning
• Informatique TIC
• Organisation Management
• Organisation et planification de l'activité
• Gestion des risques
• Knowledge Management
• Encadrer et animer une équipe
• Communication interpersonnelle
• Gestion Finances
• Contrôle de l'activité (comptable)
• Analyse des coûts de revient
• Prévision et Gestion budgétaire
• Ressources Humaines
• Gestion administrative du personnel
• Participation au processus de recrutement et formation
• Gestion de projet
• Préparation aux oraux professionnels
• Création et développement d'associations

Atteindre un niveau d'aisance à l'oral et à l'écrit dans la langue cible qui permet d'être autonome en situation de travail.
Préparation au Test TOEIC.

Révision des bases grammaticales (temps de verbes, structure de la phrase affirmative/négative/interrogative, verbes modaux, particularités linguistiques, etc.), des expressions idiomatiques courantes et du vocabulaire avec un travail sur les quatre compétences (compréhension et expression orales et écrites).

Acquisition des expressions, vocabulaire et structures de phrases nécessaires pour tenir une conversation avec divers interlocuteurs sur des sujets courants (actualités, vie professionnelle, activités quotidiennes).

Donner son avis, exprimer ses goûts/préférences, donner et suivre une consigne, etc.

Jeux de rôles à deux, en petits groupes (pour les cours collectifs), débats, discussions questions/réponses, écoute de CD, vidéos et multimédia/internet.

En option - Accès à une plateforme d'exercices en ligne pour une période de 6 mois.

Atteindre un niveau d'aisance à l'oral et à l'écrit dans la langue cible qui permet d'échanger sur des sujets professionnels/courants et en voyage.
Préparation au Test CLOE.

Apprentissage et/ou remise à niveau de la langue allemande.
Un travail sera effectué sur les bases linguistiques : grammaire, temps de verbes, expressions et vocabulaire courants, afin de développer les quatre compétences (compréhension et expression écrites et orales).
L'apprentissage passe par des mises en situation, des exercices de grammaire écrits et oraux, la révision des temps, des exercices sur les expressions idiomatiques courantes et le vocabulaire lié à la vie courante et au travail.
Acquisition des expressions, le vocabulaire et les structures de phrases nécessaires pour tenir une conversation avec divers interlocuteurs sur des sujets quotidiens, liés au travail, et en voyage.
Pouvoir donner son avis, exprimer ses goûts/préférences, donner et suivre une consigne, et comprendre un texte sur des sujets professionnels et quotidiens.
Jeux de rôles à deux, en petits groupes (pour les cours collectifs), débats, discussion, questions/réponses, écoute de CD, vidéos et multimédia/internet.

Atteindre un niveau d'aisance à l'oral et à l'écrit dans la langue cible qui permet d'être autonome (à terme) en situation.
Préparation au Test CLOE.

Apprentissage et/ou remise à niveau des bases grammaticales, des temps de verbes et des expressions courantes avec un travail sur les quatre compétences (compréhension et expression écrites et orales). L'apprentissage passe par des mises en situation, des exercices de grammaire écrits et oraux, et la révision des temps, exercices sur les expressions idiomatiques courantes et le vocabulaire lié à la vie courante et au travail.

Acquérir les expressions, le vocabulaire et les structures de phrases nécessaires pour tenir une conversation avec divers interlocuteurs sur des sujets quotidiens, liés au travail, et en voyage. Pouvoir donner son avis, exprimer ses goûts/préférences, donner et suivre une consigne, et comprendre un texte sur des sujets professionnels et quotidiens. Jeux de rôles à deux, en petits groupes (pour les cours collectifs), débats, discussions, questions/réponses, écoute de CD, vidéos et multimédia/internet.

• La formation permet de préparer 5 blocs de compétences
• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser les dispositifs et le développement des RH
• Manager un service et des innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

PROGRAMME DES 2 ANNÉES

UE 1 • STRATEGIE RH

• Outils marketing
• Actualités RH : Veille juridique et sociale
• PGE, Stratégie d'entreprise
• Ethique et culture d'entreprise

GPEC/GPEEC

• RSE appliquée aux RH
• Audit interne
• Politique et stratégie RH

UE 2 • DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH

• Marketing stratégique
• Développement international : Anglais professionnel
• Processus et cahier des charges de recrutement : Onboarding
• Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
• Formations collectives et parcours individualisés
• Sécurité au travail Management des processus
• Management interculturel
• Systémiques des mobilités internes et externes : Politiques des mobilités ternationales
• Ingénierie de la formation
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)

UE 3 • MANAGEMENT D'UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH

• Conduite du changement : Technologies de l'information et de la communication

(TIC)

• Accompagnement de la digitalisation : Digital RH
• Conduite de projets RH
• Comptabilité appliquée aux RH/Investissements RH
• Gestion du personnel
• PGI, système d'information SIRH/RGPD
• Communication interpersonnelle/ Conduite de réunion
• Management d'équipe, leadership/ Management collaboratif
• Prospective RH /Politique recherche et développement RH
• Direction du service RH/ Gestion du personnel

UE 4 • PERFORMANCE SOCIALE

• Salaires et rémunérations/Budgets sociaux
• Paie/Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social/Analyse de données
• Contrôle de Gestion appliqué RH
• Politique salariale
• Enquête sociale/Analytique RH
• Management de la performance, qualité des processus RH

UE 5 • RELATIONS SOCIALES

• CSE/Élections des IRP
• Culture d'entreprise/Gestion de l'information et de la communication interne
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel
• Gestion des conflits sociaux/Techniques de médiation
• Communication avec les IRP
• Négociations, Accords
• Marketing RH
• Conduite d'entretien

UE 6 • COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES RH

• Travaux de compétences, rapport d'activités, livret d'employabilité
• Mémoire écrit et soutenance

Le/la Chargé/e de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public.

Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein :

• D’une entreprise de conseil RH
• D’une entreprise de recrutement/intérim
• D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE
• D’un service RH généraliste
• De la direction de l’entreprise

Cette formation vous amènera à effectuer les missions suivantes en entreprise dans le cadre de la gestion du service des ressources humaines :

• Gestion administrative
• Gestion de la paie
• Gestion financière
• Mise en place du plan formation
• Recrutement de nouveaux collaborateurs
• Organisation et gestion du temps de travail
• Respect des règles d’hygiène et sécurité et condition de travail

BLOC 1 • GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Les aspects du droit social et droit du travail
• La gestion administrative du personnel
• Le dossier du personnel
• Les tableaux de bords sociaux
• L’optimisation de la gestion des RH
• Les Instances Représentatives du Personnel
• Le rôle et la gestion du CSE
• Le digital RH

BLOC 2 • MISE EN ŒUVRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• La stratégie de sourcing
• L’organisation de l’accueil et intégration des salariés
• BLOC 3 • PARTICIPATION A LA GESTION DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS
• La gestion des carrières & la formation
• La gestion des emplois et des compétences

BLOC 4 • SOUTIEN AU DEPLOIEMENT DE LA RSE

• La responsabilité sociale de l’employeur
• La gestion de projet
• La qualité Hygiène, Sécurité, Environnement

Acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à la conception d’un site web, d’éléments graphiques et au suivi d’un projet de communication numérique.

• Réaliser, améliorer et animer des sites web
• Intégrer des pages web
• Adapter des systèmes de gestion de contenus
• Optimiser en continu un site web ou une interface

Acquérir les compétences professionnelles pour exercer le métier de concepteur designer UI/UX et se préparer à l’obtention du bloc de compétences professionnelles.

• Concevoir les éléments graphiques d'une interface et de supports de communication
• Réaliser des illustrations, des graphismes et des visuels
• Concevoir des interfaces graphiques et des prototypes
• Réaliser une animation pour différents supports de diffusion
• Créer des supports de communication

Premettre l'acquisition des techniques nécéssaires à la réalisation d'un cannage traversé, collé dans des trous borgnes, de lame, serti, ainsi que la remise en teinte de la canne.

Contenu : Initiation Cannage Réalisation d'un cannage traversé, dit aussi cannage à six brins, sur fond amovible. Ebénisterie. Recollage d’un châssis, restauration d’un montant fendu

Cannage serti , cannage de lame, remise en patine. Objectifs : Ce stage vous permet d’intégrer la technique du cannage serti, dit aussi Cannage mécanique, prétissé ou Italien, La technique du cannage de lame ainsi que la remise en teinte de la canne de rotin. Réalisation de cannages sertis, de cannages lames et remise en teinte

Cannage Perfectionnement 1 Pré-requis : Connaissance et pratique du cannage traversé Objectifs : Ce stage vous permet d’intégrer les techniques du cannage à six brins, collé. Sur un support où les trous ne traversent pas (trous borgnes) Ce cannage est adapté aux dossiers de sièges, aux joues de fauteuils. Réalisation d’un cannage collé, dit aussi cannage à six brins, sur dossier .

Ebénisterie. Décapage et remise en patine d’une chaise Cannage

Comprendre les principes de la gestion des stocks pour optimiser ses approvisionnements.

• Les fondamentaux de la gestion des stocks
• Le rôle des stocks
• Les différents paramètres économiques économie
• d’échelle à l’achat, coût de possession, coût de stockage, coût de ruputure
• Ajuster les équilibres coûts fi nanciers et satisfaction clients
• Infl uence de la gestion des stocks sur la comptabilité
• Méthode de gestion des stocks
• Analyser les stocks
• Maîtriser les indicateurs : stock moyen, maxi, mini,
• Taux de rotation, taux de couverture, niveau de stock, taux de rupture...
• Pilotage de la gestion des stocks
• Les méthodes de valorisation et de rotation des stocks : FIFO, LIFO
• Mise en place des indicateurs et tableaux de bord
• Traitement des approvisionnements
• Adapter ses techniques d’approvisionnement à ses produits
• La méthode de renouvellement
• La quantité fi xe à date variable ou la quantité variable à date fixe
• La quantité économique
• Les fréquences d’approvsionnement
• La périodicité d’approvisionnement
• Traitement des expéditions
• Les modes de transport, les acteurs et leur rôle
• Les matériels et documents nécessaires au transport
• Les incoterms et le transport
• Les caractéristiques des marchandises et le choix des modes de transport
• Le transport routier : la RSE, les contrats, types, la gestion des litiges
• Le cout du transport