Catalogue des formations

Le candidat doit être capable :

• d’appliquer des techniques de secourisme conformes au référentiel en vigueur
• d’adopter une conduite et un comportement appropriés face aux risques de l’entreprise ou de l’établissement
• d'exploiter les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d’intervenir
• d'effectuer une ronde dans un ERP ou un IGH
• d'intervenir en équipe dans le cas d’une alerte
• d'effectuer l’extinction des feux naissants
• de différencier les grandeurs électriques
• d' identifier les dispositifs de protection contre les contacts directs et indirects
• d' identifier les équipements électriques dans leur environnement
• de lire un schéma électrique et reconnaître le matériel à partir de leurs symboles
• d'identifier les risques et prendre les mesures de sécurité lors des opérations
• de réaliser les opérations correspondant à son titre d’habilitation
• de veiller au bon emploi et à la vérification du matériel de sécurité

MAC SST:

Actualisation de la formation - conformément aux modifications du programme dans le référentiel national - aux risques de l’entreprise ou de l’établissement

• Révision des conduites à tenir et des techniques (évaluations formatives)
• Évaluation certificative En vue de l’obtention du certificat de Sauveteur Secouriste du Travail,

2 épreuves certificatives sont proposées à chacun des candidats en fin de formation à partir d’une seule et même situation de travail ayant généré un accident, définie par le formateur.

1ère épreuve certificative : tirage au sort d’une situation d’accident du travail simulée, suivie, le cas échéant, d’une analyse avec le formateur.

2ème épreuve certificative : entretien (jeu de questions/réponses) entre le candidat et le formateur ou en session plénière ayant comme support la mise en situation de travail simulée de l’épreuve 1

RAN SSIAP 1:

1ÈRE PARTIE : POSTE DE SÉCURITÉ Différents matériels du poste de sécurité : - unité d’aide à l’exploitation - gestion technique centralisée Réception des appels d’alerte interne Surveillance des installations de sécurité faisant l’objet d’un report Documents présents au poste de sécurité 2ÈME PARTIE : RONDES DE SÉCURITÉ ET SURVEILLANCE DES TRAVAUX Conduite d’une ronde de sécurité Objectif de la ronde Modalités de réalisation Contrôle des rondes et renseignement de la main courante Utilisation des moyens de communication mobiles Mesures adaptées de protection des travaux 3ÈME PARTIE : APPEL ET RÉCEPTION DES SERVICES PUBLICS DE SECOURS Différents moyens d’alerte Demande de secours en fonction des consignes de sécurité Préparation de l’arrivée des secours Accueil des secours Guidage des secours à leur arrivée et pendant l’intervention Information de la hiérarchie 4ÈME PARTIE : MISES EN SITUATION D’INTERVENTION L’action face à différents contextes : - fumées, incendie - évacuation des occupants - prise en charge d’une victime - dangers imminents - non-respect des consignes de sécurité - levée de doute - etc. L’utilisation des moyens de communication mobiles 5ÈME PARTIE : MISE EN OEUVRE DES MOYENS D’EXTINCTION Méthode d’extinction d’un début d’incendie Protection individuelle

RECYCLAGE HABILITATION ELECTRIQUE BS

• Distinguer les grandeurs électriques telles que : - Courant - Tension - Résistance - Puissance - Alternatif
• Les effets du courant électrique sur le corps humain (électrisation, brûlure…)
• Les noms et les limites des différents domaines de tension Les zones d’environnement et donner les limites
• Le principe d’une habilitation
• La définition des symboles d’habilitation
• Les prescriptions associées aux zones de travail
• Les équipements de protection collective et leur fonction (barrière, écran…)
• Les risques liés à l’utilisation et à la manipulation des matériels et outillage utilisés dans l’environnement
• La conduite à tenir en cas d’accident corporel
• La conduite à tenir en cas d’incendie dans un environnement électrique

Être capable :

• De connaître le comportement du feu et son action sur l’établissement
• De connaître les principes de la réglementation incendie dans les ERP et les IGH
• De connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d’intervenir
• D’effectuer l’entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie
• De connaître les limites de son action.
• D’effectuer l’extinction des feux naissants

1ÈRE PARTIE : LE FEU ET SES CONSÉQUENCES

• Éclosion et développement du feu
• Réaction et résistance au feu

2ÈME PARTIE : SÉCURITÉ INCENDIE EN E.R.P ET I.G.H

• Classement d’un établissement en fonction de la réglementation
• Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie au regard du règlement d’incendie
• Respect de la vacuité des dessertes des bâtiments
• Intérêt du cloisonnement en matière de sécurité incendie
• Vérification de la vacuité des dégagements et encadrement d’une évacuation
• Rôle et mise en œuvre du désenfumage
• Intérêt de l’éclairage de sécurité et son fonctionnement
• Les différents moyens de secours, les extincteurs et leur utilisation

3ÈME PARTIE : INSTALLATIONS TECHNIQUES

• Les installations électriques et leur impact en matière de sécurité incendie
• Procédures et moyens de dégagement d’une personne bloquée dans une cabine d’ascenseur et mise en sécurité d’une nacelle
• Rôle et principe de fonctionnement des installations fixes d’extinction automatique
• Composition, positionnement et entretien des colonnes sèches et humides
• Définition, composition et fonctionnement d’un système de sécurité incendie
• 4ÈME PARTIE : RÔLE ET MISSIONS DES AGENTS DE SÉCURITÉ INCENDIE
• Rôle et missions du service de sécurité
• Consignes de sécurité et rédaction de la main courante
• Fonctionnement d’un poste de sécurité
• Conduite d’une ronde de sécurité
• Conduite à tenir pour procéder à l’extinction d’un début d’incendie
• Appel, accueil et guidage des secours publics
• Information des occupants de l’établissement (employés et public) sur les mesures de sécurité à prendre

5ÈME PARTIE : CONCRÉTISATION DES ACQUIS

• Identification des installations de sécurité et actions à mener par l’agent de sécurité incendie lors des visites
• Mise en application globale des acquis opérationnels dans le cadre de l’intervention de l’équipe de sécurité
• EXAMEN EN PRÉSENCE D’UN REPRÉSENTANT DU BUREAU PRÉVENTION DU SDIS 64 AINSI QUE D’UN SSIAP 3 EN EXERCICE
• Évaluation Théorie : QCM de 30 questions (30 min)
• Évaluation Pratique : ronde avec anomalies et sinistre (15 min)

Un compte-rendu succinct de la situation donnée sera établi par le candidat en fin d’exercice.

Être capable :

De connaître les principes de la réglementation incendie dans les ERP et les IGH.

De connaître les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d’intervenir.

D’effectuer l’entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie.

De connaître les limites de son action.

1ÈRE PARTIE : SÉCURITÉ INCENDIE (17 HEURES)

• Classement d’un établissement en fonction de la réglementation
• Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie au regard du règlement d’incendie
• Respect de la vacuité des dessertes des bâtiments
• Intérêt du cloisonnement en matière de sécurité incendie
• Vérification de la vacuité des dégagements et encadrement d’une évacuation
• Rôle et mise en œuvre du désenfumage
• Intérêt de l’éclairage de sécurité et son fonctionnement
• Les différents moyens de secours, les extincteurs et leur utilisation

2ÈME PARTIE : INSTALLATIONS TECHNIQUES (10H50)

• Les installations électriques et leur impact en matière de sécurité incendie
• Procédures et moyens de dégagement d’une personne bloquée dans une cabine d’ascenseur et mise en sécurité d’une nacelle
• Rôle et principe de fonctionnement des installations fixes d’extinction automatique
• Composition, positionnement et entretien des colonnes sèches et humides
• Définition, composition et fonctionnement d’un système de sécurité incendie
• 3ÈME PARTIE : RÔLE ET MISSIONS DES AGENTS DE SÉCURITÉ INCENDIE (8 H)
• Rôle et missions du service de sécurité

4ÈME PARTIE : CONCRÉTISATION DES ACQUIS (10 HEURES)

• Identification des installations de sécurité et actions à mener par l’agent de sécurité incendie lors des visites

Le candidat doit être capable :

• d'exploiter les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d’intervenir
• d'effectuer une ronde dans un ERP ou un IGH
• d'intervenir en équipe dans le cas d’une alerte
• d'effectuer l’extinction des feux naissants

1ÈRE PARTIE : POSTE DE SÉCURITÉ

Différents matériels du poste de sécurité :

• unité d’aide à l’exploitation
• gestion technique centralisée
• Réception des appels d’alerte interne
• Surveillance des installations de sécurité faisant l’objet d’un report
• Documents présents au poste de sécurité

2ÈME PARTIE : RONDES DE SÉCURITÉ ET SURVEILLANCE DES TRAVAUX

• Conduite d’une ronde de sécurité
• Objectif de la ronde
• Modalités de réalisation
• Contrôle des rondes et renseignement de la main courante
• Utilisation des moyens de communication mobiles
• Mesures adaptées de protection des travaux
• 3ÈME PARTIE : APPEL ET RÉCEPTION DES SERVICES PUBLICS DE SECOURS
• Différents moyens d’alerte
• Demande de secours en fonction des consignes de sécurité
• Préparation de l’arrivée des secours
• Accueil des secours
• Guidage des secours à leur arrivée et pendant l’intervention
• Information de la hiérarchie

4ÈME PARTIE : MISES EN SITUATION D’INTERVENTION

L’action face à différents contextes :

• fumées, incendie
• évacuation des occupants
• prise en charge d’une victime
• dangers imminents
• non-respect des consignes de sécurité
• levée de doute
• etc.
• L’utilisation des moyens de communication mobiles

5ÈME PARTIE : MISE EN OEUVRE DES MOYENS D’EXTINCTION

• Méthode d’extinction d’un début d’incendie
• Protection individuelle

Le candidat devra être capable :

• de gérer les intervenants
• de prendre les décisions adaptées
• de connaître et mettre en actions les moyens visant à faciliter l'action des sapeurs-pompiers

1ÈRE PARTIE : RÔLES ET MISSIONS DU CHEF D'EQUIPE

• Gérer son équipe au quotidien
• Organisation du fonctionnement de l'équipe de sécurité
• Formation des agents de l'équipe
• Gérer un conflit interne à l'équipe ou avec une tierce personne
• Contrôler l'état d'avancement et les résultats des actions engagées par l'équipe
• Effectuer un compte-rendu oral ou écrit et rédiger un rapport
• Appliquer et faire appliquer par les agents de sécurité les consignes et les procédures de sécurité et établir un planning des rondes
• Traiter les incidents techniques relevés lors des rondes ou par appel au PC
• Les conditions de délivrance des permis de feu

2ÈME PARTIE : MANIPULATION DES SYSTÈMES DE SÉCURITÉ INCENDIE

• Tableau de signalisation incendie
• La mise en sécurité incendie
• Les manipulations, les incidences et les responsabilités
• 4ÈME PARTIE : CHEF DU POSTE CENTRAL DE SÉCURITÉ EN SITUATION DE CRISE
• Être chef du poste central de sécurité IGH et ERP en situation de crise
• Accueillir et faire guider les secours

EXAMEN POUR DIPLÔME

Être capable de :

1. Assurer le bon fonctionnement de l’équipe de sécurité
2. Communiquer efficacement avec sa hiérarchie et ses agents
3. Exploiter les installations techniques sur lesquelles il est susceptible d’intervenir
4. Organiser l’intervention de l’équipe sécurité incendie dans le cas d’une alerte
5. Effectuer l’extinction des feux naissants

1ÈRE PARTIE : MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE DE SÉCURITÉ

• Participer à la sélection de ses agents
• Organiser l’accueil d’un nouvel agent
• Assurer la formation des agents
• Motiver son équipe et organiser des exercices quotidiens
• Transmettre les savoirs

2ÈME PARTIE : ÉVALUATION DE L’ÉQUIPE

• Apprécier les résultats au regard des objectifs fixés
• Assurer la passation et le respect des consignes
• Assurer le suivi du contrôle continu des agents
• Comprendre le comportement du groupe
• Ressentir les ambitions du groupe
• Assurer le réalisme du calendrier et des plannings

3ÈME PARTIE : INFORMATION DE LA HIÉRARCHIE

• Le but des rapports (définition, importance et nécessité, différentes parties et plan)
• La présentation des rapports (le style et la forme)

Le contenu et le style du compte rendu.

4ÈME PARTIE : GESTION DU POSTE CENTRAL DE SÉCURITÉ

• Réception des alarmes
• La levée de doute
• Application des consignes
• Chronologie des priorités
• Prise de décision : gestion de l'évacuation
• Alerte des sapeurs-pompiers
• Le service local de sécurité
• L'accueil des sapeurs-pompiers

5ÈME PARTIE : MISE EN OEUVRE DES MOYENS D’EXTINCTION

• Méthode d’extinction d’un début d’incendie
• Protection individuelle

Être capable de :

1. Analyser un projet de construction
2. Connaître et mettre à jour les documents administratifs
3. Contrôler et tenir à jour le registre de sécurité
4. Gérer le personnel et les moyens du service

1ÈRE PARTIE : LES OUTILS D'ANALYSE

• Le C.L.I.C.D.V.C.R.E.M

2ÈME PARTIE : LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS

• Les obligations en matière d'affichage
• Élaboration de consignes temporaires
• Le permis de feu (GN13)

3ÈME PARTIE: LE REGISTRE DE SÉCURITÉ

• Composition et contenu du registre de sécurité
• Contrôle du registre de sécurité
• Archivage des documents de rapports

4ÈME PARTIE: L'ORGANISATION DU SERVICE

• Recrutement

Déterminer :

• Le profil professionnel
• Les qualités humaines nécessaires
• Le niveau des connaissances professionnelles indispensables requises
• Missions
• Conformément à l'article MS 46 et à l'arrêté
• Conformément à l'article GH 62
• Équipements
• Les moyens de communication
• Les horodateurs
• Les équipements individuels (lampe torche, carnet, stylo)
• Le matériel informatique
• La tenue vestimentaire
• Le matériel de secours à victimes et d'assistance à personnes
• Organiser les rondes
• La ronde d'ouverture et de fermeture
• Les rondes à horaires fixes, aléatoires
• Les rondes adaptées et à itinéraire programmé
• Documents du service
• Le règlement intérieur de l'entreprise et du poste de sécurité

Les documents de fonctionnement :

• Les tableaux et plannings
• La main courante
• Le recueil des procédures, des consignes
• Le classeur des rapports de rondes et d'intervention
• Les inventaires des matériels équipements
• Le plan d'archivage
• Calculer les effectifs
• Calculer le nombre d'heures d'ouverture de l'établissement par an
• Calculer l'effectif de l'établissement
• Faire le total des heures du service de sécurité pour l'année
• Définir le temps légal de travail pour un agent
• Congés payés
• Repos hebdomadaire
• Coefficients d'entreprise (congés exceptionnels, maladie)
• Définir le nombre d'agents
• Définir la disponibilité
• Gestion des absences imprévues
• Contrôles
• Les résultats au regard des objectifs
• L'élaboration, la passation et le respect des consignes
• Le comportement du groupe
• Les ambitions du groupe
• Le réalisme du calendrier, des plannings
• Procédures et consignes

Être capable de :

1. Citer les outils permettant d’effectuer la veille réglementaire
2. Organiser la gestion et le management du service de sécurité incendie
3. Conseiller le Chef d’Établissement dans les domaines de la sécurité au travail et de la sécurité incendie
4. Initier une démarche de prévention des risques professionnels
5. Correspondre avec les différents acteurs externes de la sécurité incendie
6. Gérer le suivi des obligations de contrôle et d’entretien des installations de sécurité
7. Gérer le budget du service

1ÈRE PARTIE : RÉGLEMENTATION

Règlement de sécurité dans les ERP :

• dispositions générales
• dispositions particulières et spéciales;
• Règlement de sécurité dans les IGH
• rappel des textes sur les moyens de secours

2ÈME PARTIE : MANAGEMENT DE L'EQUIPE DE SÉCURITÉ

• Missions
• conformément à l'article MS 46 et à l'arrêté
• conformément à l'article GH 62
• Organiser les rondes
• la ronde d'ouverture et de fermeture
• les rondes à horaires fixes, aléatoires
• les rondes horodatées et à itinéraire programmé
• Documents du service
• le règlement intérieur de l'entreprise et du poste de sécurité

les documents de fonctionnement :

• les tableaux et plannings
• la main courante
• le recueil des procédures, des consignes
• le classeur des rapports de rondes et d'intervention
• les inventaires des matériels équipements
• le plan d'archivage
• le document unique
• Contrôles
• les résultats au regard des objectifs
• l'élaboration, la passation et le respect des consignes
• le comportement du groupe
• les ambitions du groupe
• le réalisme du calendrier, des plannings
• Procédures et consignes

Compléter les connaissances théoriques et le savoir-faire pratique nécessaires à la conduite en sécurité des PEMP

Contenu

Théorie :

• Réglementation : connaissances générales
• Technologie des PEMP
• Principaux types de PEMP. Catégories de CACES®
• Notions élémentaires de physique. Stabilité
• Risques liés à l’utilisation des PEMP
• Vérifications d’usage
• Exploitation des PEMP

Pratique :

• Prise de poste et vérifications
• Conduite et manœuvres : accès et descente en sécurité. Adéquation. Circulation, positionnement, déplacement de la PEMP. Manœuvre de secours. Communication. Stationnement et arrêt en sécurité. Chargement-déchargement sur porte-engins
• Fin de poste. Opérations d’entretien quotidien. Maintenance
• Passage test CACES®

• Maitriser l’environnement professionnel, juridique et réglementaire d’un manager de proximité
• Acquérir des outils de management d'équipe, d'organisation, de gestion de projet et de gestion de la qualité
• Développer une politique prévention et bienveillance basée sur les recommandations de bonnes pratiques
• Développer une communication efficace avec les équipes, les personnes accueillies, leur entourage et les partenaires externes

Compétences visées :

• Maitriser le contexte légal et réglementaire de l'action sociale et médico-sociale et assurer un veille

Anticiper, organiser et coordonner les activités et moyens des soins préventifs, curatifs, palliatifs et des

• différentes prestations
• Mettre en place une démarche d'évaluation centrée sur l’usager
• Manager, accompagner et former les équipes en étant fédérateur
• Promouvoir la bientraitance et les bonnes pratiques professionnelles
• Animer la réflexion d’une équipe pluri professionnelle sur ses pratiques professionnelles (éthique et risques)
• Participer à la gestion financière de l’établissement
• Optimiser et animer la gestion des coopérations et des partenariats

Programme : 3 blocs

Bloc 1 : Coordination, organisation et gestion de la production des prestations de soins et de services d'un établissement ou d'un service médico-social

• Maitrise du contexte règlementaire et financier de l'action sociale et médico-sociale
• Coordination et organisation des soins préventifs, curatifs et palliatifs et des prestations associées
• Gestion de la production des prestations de soins et de services
• Identification et analyse des besoins médico-sociaux
• Anticipation des besoins des usagers en situation de handicap
• Réalisation d’une veille réglementaire, juridique, technologique et concurrentielle
• Bloc 2 : Animation et encadrement de l’équipe pluri professionnelle d'un établissement ou d’un service médico-social
• Management de l’équipe pluri professionnelle
• Développement des compétences de l’équipe pluri professionnelle
• Accompagnement du projet professionnel des membres de l’équipe pluri professionnelle
• Animation de l’équipe pluri professionnelle autour des bonnes pratiques professionnelles
• Promotion de la culture de bientraitance de l’usager
• Bloc 3 : Élaboration et mise en oeuvre du projet d'un établissement ou d’un service médico-social
• Déploiement et coordination des démarches d’évaluation des activités d'un établissement ou d’un service médico-social
• Animation de la prévention et gestion des risques (selon les recommandations de l’HAS) d'un établissement ou d’un service médico-social
• Animation de la démarche qualité d'un établissement ou d’un service médico-social
• Participation à la gestion financière d'un établissement ou d’un service médico-social